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今日休むって言ったら代わり見つけてもらわないと店に迷惑かかるので休むのは駄目だよとかいわれたし(就業規則には書いてあるがそこまでしなければならないのが謎)

30日締め15日払いなので来月15日にならないと何もわからないの怖すぎるな

俺が認識してる時給は就業規則の内容と一致してはいる
あと給与明細がもらえないのでそこも請求しないといけなさそうだなあ

収載範囲ミスはこれ完全にクライアントのあれ

範囲ミスった
埼玉県の最低賃金は898円
バイトの時給は930円で研修期間は900円で労働していた
辞めるとなると900円で働いたお賃金から最大1割引らしいので実質890円での労働になるから最低賃金割る

給料30円下がって900円だったんだけどそこから10%引かれるとかほんまかって顔になってたところ

ここだと識者居たりするかなって思ったので来たんですけど
アルバイトのお話なんですけど研修期間に辞めたら最大10パー給与カットするって言われたんですけど労基法あかんのちゃう?って労働局に相談しようと思ったのですがそれで合ってるんですかね

樋口楓「うんち!」
ちー「きたねぇな」

昨日の昼でろちーTNT見てたら寝落ちしたので見直すか

深夜の時間なのでHTLで騒いでも沢山の人に迷惑がられないのでありがたい…………

128postsとか一瞬で終わるやんけ…

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